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2026年互联网企业加班时间审批制度

为进一步规范全集团劳动用工秩序，保障数字经济从业者合法劳动权益，依据2025年新修订《中华人民共和国劳动合同法》灵活工时专项补充条款、工信部《互联网行业从业者劳动权益保障指导意见》及集团内部工时管理总规则，制定本加班时间审批制度，覆盖集团所有正式劳动合同员工、劳务派遣驻场人员、外包项目派驻人员、签署正式合作协议的灵活用工人员，全流程遵循“非必要不加班、先调休后补偿、全流程可溯源、权益全额保障”的核心原则，所有规则严格锚定国家法定月加班累计不超过36小时的红线标准，针对不同岗位属性设置差异化基准管控线：常规行政、人事、财务等职能岗月度非项目类加班基准时长不得超过8小时，研发、产品、设计等项目岗非攻坚期月度加班基准时长不得超过24小时，运维、客户支持、合规巡检等7*24小时轮值岗月度折算后累计加班时长不得超过22小时，从制度层面杜绝无意义延时工作、强制隐性加班等行业顽疾。

本制度首先对加班边界作出明确界定，所有未满足以下三类条件的延时工作场景一律不予认定为合规加班：其一，员工因个人工作安排不合理、效率未达岗位基准要求，未能在8小时标准工时或双方事前约定的弹性工时周期内完成既定工作任务产生的延时，不计入加班范畴；其二，员工非因工作需要自愿留在办公区参加免费技能培训、健身休闲活动、参与部门非工作类团建产生的延时，不计入加班范畴；其三，为适配跨时区海外团