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安全生产目标考核与奖惩办法

一、总则

安全生产是企业发展的生命线，事关员工生命健康、企业财产安全及社会稳定大局。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化各级安全生产责任落实，健全安全生产激励与约束机制，提升整体安全管理水平，确保企业安全生产目标的顺利实现，特制定本办法。

本办法适用于本单位及所属各部门、各单位（以下统称“各单位”）的安全生产目标考核与奖惩管理工作。考核工作坚持“客观公正、实事求是、突出重点、注重实效、奖惩分明、激励约束并重”的原则，旨在通过科学的考核评价，激发全员参与安全生产的积极性与主动性，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

二、考核内容与指标

安全生产目标考核内容应紧密围绕企业年度安全生产总体目标，结合各单位实际情况进行细化分解，主要包括以下方面：

1.安全生产目标完成情况：

*各类生产安全事故起数、死亡人数、重伤人数、轻伤人数、急性中毒人数等控制指标；

*事故经济损失控制指标；

*重大及以上安全隐患排查治理完成率；

*安全生产标准化建设达标情况；

*安全培训教育覆盖率、考核合格率；

*特种设备定期检验率、合格率；

*应急演练计划完成率及预案适用性。

2.安全生产责任制落实情况：

*各级安全生产责任体系建立与完善情况；

*安全生产责任书签订及履行情况