2026年初级经济师《人力资源管理》真题答案.docxVIP

2026年初级经济师《人力资源管理》真题答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛需求层次理论，人的需求从低到高依次是（）。

A.生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求、自我实现需求

B.安全需求、生理需求、归属和爱的需求、尊重需求、自我实现需求

C.生理需求、安全需求、尊重需求、归属和爱的需求、自我实现需求

D.生理需求、归属和爱的需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求

答案：A

2.关于组织承诺的说法，正确的是（）。

A.情感承诺高的员工更可能表现出组织公民行为

B.持续承诺高的员工对组织有深厚的感情

C.规范承诺主要与员工在组织中的投入成本有关

D.组织承诺是预测员工离职率的唯一有效指标

答案：A

3.根据ERG理论，当个体较高层次的需求受挫时（）。

A.会转而追求更高层次的需求

B.会停滞不前，不再产生新的需求

C.对较低层次需求的渴望会减弱

D.可能会退而求其次，追求较低层次的需求

答案：D

4.关于工作满意度的决定因素，根据“双因素理论”，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.与同事的关系

C.工作本身

D.工作条件

答案：C

5.在绩效考核中，将员工的绩效结果与一个固定的、可衡量的标准进行比较，这种方法是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.图尺度评