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2026年职场法律法规考试题库：人力资源实务考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

2.某公司要求员工加班，但未与员工协商一致，且未支付加班费。员工可依法要求公司

A.支付不低于工资150%的加班费

B.支付不低于工资200%的加班费

C.支付正常工资

D.支付经济补偿金

3.劳动合同中未明确约定试用期期限，该试用期的法定上限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.员工因工伤被鉴定为伤残7级，用人单位应依法支付的一次性伤残补助金标准为

A.5个月本人工资

B.7个月本人工资

C.9个月本人工资

D.11个月本人工资

5.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法

A.解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.解除劳动合同，需支付经济补偿

C.续订劳动合同

D.调整岗位

6.根据《社会保险法》，下列哪项不属于基本养老保险的覆盖范围？

A.企业职工

B.个体工商户

C.未就业人员

D.灵活就业人员

7.用人单位在招聘过程中，不得以何种理由拒绝录用女性员工？

A.身体条件不符合岗位要求

B.孕期或哺