劳务员工资发放管控模拟试题 (附解析).docVIP

劳务员工资发放管控模拟试题(附解析)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳务员工资发放前，企业应确保哪些文件齐全

A./已签订的劳务合同

B./考勤记录

C./工资计算表

D./以上都是

2.劳务员工资发放的周期通常为

A./每月15日

B./每月最后一天

C./每季度末

D./按合同约定

3.劳务员工资构成中，不属于基本工资部分的是

A./岗位津贴

B./绩效奖金

C./加班费

D./社保个人缴纳部分

4.劳务员工资发放过程中，负责审核工资计算的部门是

A./财务部

B./人力资源部

C./劳务派遣公司

D./用工单位

5.劳务员工资发放时，若发现金额错误，应首先

A./直接发放

B./联系财务重算

C./要求员工签字确认

D./暂缓发放

6.劳务员工资发放的依据主要是

A./考勤记录

B./工作表现

C./合同约定

D./领导决定

7.劳务员工资发放前，考勤记录需经谁签字确认

A./部门经理

B./财务主管

C./人力资源专员

D./用工单位负责人

8.劳务员工资发放过程中，若员工对工资有异议，应如何处理

A./直接拒绝

B./要求员工提供证明

C./联系人力资源部

D./暂缓发放

9.劳务员工资发放的银行账户应为

A./企业基本账户

B./员工个人账户

C./劳务公司账户

D./临时账户

10.劳