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就业服务机构的信息真实性义务

引言

近年来，我国人力资源服务行业快速发展，各类就业服务机构已经成为连接劳动力供需两端的核心枢纽，每年通过各类就业服务机构实现就业的劳动者数量超过千万人次。但与此同时，部分就业服务机构发布虚假就业信息、隐瞒用工方真实情况的乱象也时有发生，不仅严重损害求职者的合法权益，也扰乱了整个人力资源市场的正常秩序。在此背景下，明确并压实就业服务机构的信息真实性义务，已经成为规范就业服务市场、促进高质量充分就业的核心命题。本文将从信息真实性义务的基本内涵出发，分析其履行的现实必要性，梳理当前实践中存在的突出问题，并提出针对性的落地路径，为完善就业服务市场规制体系提供参考。

一、就业服务机构信息真实性义务的基本内涵与法理依据

（一）信息真实性义务的核心定义

就业服务机构包括两类主体，一类是由政府部门举办的公共就业服务机构，承担公益性质的就业服务职能，另一类是市场化运营的经营性就业服务机构，以有偿提供职业中介、人力资源咨询等服务为核心业务。两类机构的信息真实性义务，核心是指机构在提供就业服务的全过程中，需要保证其所发布的所有与就业相关的信息真实、准确、完整，不存在虚构、夸大、隐瞒关键信息的情况，也不得主动传播未经核实的就业相关信息。具体而言，需要保证真实性的信息涵盖多个维度，首先是用工方的资质信息，包括用工方的合法经营资质、劳动用工信用记录等；其次是岗位的核心信息，包括