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2026年国企绩效改革专员招录综合试题

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，考核重点应放在（）。

A.服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业

B.经济效益、资本回报水平和市场竞争能力

C.成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力

D.社会效益和经营管理的有机结合

答案：B

2.平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量组织绩效，其中“客户如何看待我们”对应的是（）维度。

A.财务

B.客户

C.内部业务流程

D.学习与成长

答案：B

3.关键绩效指标（KPI）设置应遵循SMART原则，其中“S”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

答案：A

4.在企业绩效管理循环中，绩效辅导与沟通主要发生在（）阶段。

A.绩效计划

B.绩效执行

C.绩效评估

D.绩效结果应用

答案：B

5.经济增加值（EVA）的计算公式为（）。

A.EVA=税后净营业利润-资本成本

B.EVA=营业收入-营业成本

C.EVA=净利润×(1-所得税率)

D.EVA=投资资本回报率-加权平均资本成本

答案：A

6.国有企业工资总额决定机制改革的核心是建立健全与（）挂钩的工资决定和正常增长