2026年人力资源考试试题四级(附答案).docxVIP

2026年人力资源考试试题四级(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.下列关于岗位评价的说法，正确的是（）。

A.岗位评价结果直接决定员工绩效奖金??B.岗位评价只适用于生产一线岗位

C.岗位评价是确定薪酬等级的基础??D.岗位评价由员工代表单独完成

答案：C

3.企业在进行人力资源需求预测时，首先应完成的工作是（）。

A.预测内部供给??B.分析组织战略目标

C.建立马尔科夫模型??D.计算离职率

答案：B

4.关于“胜任力”模型，下列表述错误的是（）。

A.胜任力与员工绩效高度相关??B.胜任力模型可用于招聘与培训

C.胜任力仅包括知识、技能??D.胜任力具有可测量性

答案：C

5.某企业2025年第四季度人均产值为45万元，较第三季度增长12%，同期人均人工成本为6.5万元，增长5%，则该企业第四季度人工成本的投入产出比较第三季度（）。

A.上升??B.下降??C.持平??D.无法判断

答案：A

6.下列属于国家强制性福利的是（）。

A.补充医疗保险??B.企业年金??C.住房公积金??