原创力文档无领导小组讨论案例分析与评分标准
在招聘中，我们常遇到这样的困惑：面试时侃侃而谈“擅长团
万C高铁站日均流量万以商旅人士为主月租金万日均人流万任务分钟内选出个最优地址个备选地址同步制定业前个月运营方案需包含用户拉新产品适配成本控制三个模块这个案例的观察点直接指向营销岗的核心能力用户匹配度宝妈是不是健康果茶的目标用户竞争应对大学城
队协作”的候选人，入职后却连跨部门对齐需求都搞不定；简历上
写着“精通用户运营”的人，遇到真实场景的决策冲突时，只会拍脑
袋说“我觉得行”。无领导小组讨论（LGD）之所以能成为企业评估
中高层及核心岗位的“试
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