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新就业形态下平台用工的劳动关系认定标准

随着数字技术的快速迭代与平台经济的蓬勃发展，网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、互联网营销师等新就业形态劳动者已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，相关群体的规模持续扩大，成为稳就业、保民生的重要载体。但与此同时，平台用工打破了传统工业时代工厂制下的固定用工模式，用工关系的灵活性、隐蔽性、多元性特征愈发凸显，传统的劳动关系认定标准在适用过程中出现了明显的适配困难，大量平台劳动者无法被纳入现行劳动法律制度的保障范围，出现了劳动报酬保障不足、职业伤害缺乏救济、休息权被侵蚀等一系列问题，相关劳动争议案件数量逐年增长，裁判尺度不统一的问题较为突出。在此背景下，探