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中国融通资源开发集团有限公司物资接收、仓储人员专项招聘87人考试参考题库及详细答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款不合理，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项是劳动仲裁委员会在处理此案时应当审查的重点？（）

A、公司规章制度是否经过民主程序制定

B、张某是否确实存在操作失误

C、公司罚款金额是否低于当地最低工资标准

D、公司是否对张某进行过安全操作培训

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，劳动仲裁委员会在处理此案时应当审查公司规章制度是否经过民主程序制定。B项属于事实认定问题，但并非仲裁审查的重点。C项涉及最低工资标准，但罚款金额是否低于最低工资标准并非法律审查的核心。D项属于公司管理责任，但与规章制度合法性无关。故选A。

2．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，书中虚构了一位皇帝。有人起