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设计工程师设计效果绩效评定表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

设计质量（30%）

30%

设计准确性

设计稿与需求匹配程度，包括尺寸、比例、颜色等准确性。

设计质量（30%）

30%

设计创新性

设计在行业内是否具有独特性，是否引入了新的设计元素或概念。

设计质量（30%）

30%

设计美观度

设计是否符合审美标准，是否具有吸引力和吸引力。

设计质量（30%）

30%

设计可实施性

设计在实际应用中是否易于实施，是否存在技术难题。

设计质量（30%）

30%

设计细节处理

设计中重要细节是否完整，如图标、文字、排版等。

创意能力（25%）

25%

创意丰富度

设计方案的独特性和创新性。

创意能力（25%）

25%

创意深度

设计方案是否能够满足用户深层次需求。

创意能力（25%）

25%

创意实用性

设计方案是否易于使用，是否能够解决实际问题。

创意能力（25%）

25%

创意迭代速度

面对反馈和需求变化，设计方案更新速度。

创意能力（25%）

25%

创意接受度

设计方案在团队内部的讨论和反馈中是否得到认可。

工作效率（20%）

20%

任务完成率

任务完成的时间和质量。

工作效率（20