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事业人员岗位聘用实施方案

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人员聘用的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及省、市事业单位岗位聘用相关政策规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围与基本原则

（一）实施范围

本方案适用于单位在编在岗的正式事业工作人员，包括管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员。经批准参照公务员法管理的人员、已办理离退休手续人员、离岗待退人员不纳入本次聘用范围。

本次聘用共涉及核定岗位总量217个，其中管理岗位32个（五级职员2个、六级职员4个、七级职员8个、八级职员10个、九级职员6个、十级职员2个），专业技术岗位165个（正高级岗位5个、副高级岗位33个、中级岗位74个、初级岗位53个），工勤技能岗位20个（技术工二级2个、技术工三级7个、技术工四级8个、技术工五级2个、普通工1个），所有岗位聘用严格在核定的岗位结构比例内开展，无超岗聘用、无突破结构比例情况。

（二）基本原则

1.党管干部、党管人才原则：聘用工作全程在单位党委（党组）统一领导下开展，严格执行干部人事工作纪律，确保聘用工作的正确政治方向。

2.按需设岗、按岗聘用原则：以单位“三定”方案确定的职能职责、核定的岗位总量和结构比例为依据，严格按照岗位