游戏开发工程师游戏娱乐行业KPI考核表.docxVIP

游戏开发工程师游戏娱乐行业KPI考核表

姓名

职务

评价人

部门

评价区间

年月---年月

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

核心能力

30%

游戏引擎熟练度

对游戏引擎的功能模块有深入理解，能够独立完成游戏项目开发。

7

核心能力

30%

编程能力

能够编写高效、可维护的代码，具备良好的编程习惯。

8

核心能力

30%

游戏设计理解

对游戏设计有深刻理解，能够将设计文档中的创意转化为实际的游戏功能。

7

核心能力

30%

问题解决能力

具备良好的问题解决能力，能够快速定位问题并提出解决方案。

8

核心能力

30%

代码质量

代码结构清晰，注释完整，遵循编码规范，无严重的性能瓶颈。

7

项目贡献

25%

项目进度

能够按照项目计划完成开发任务，保证项目进度。

6

项目贡献

25%

项目质量

交付的代码质量符合要求，能够保证游戏的稳定性和性能。

7

项目贡献

25%

项目创新

在项目开发过程中，能够提出并实现至少一个创新点，提升游戏体验。

6

项目贡献

25%

团队协作

能够与团队成员保持良好的沟通，共同解决问题，推进项目进度。

7

项目贡献

25%

项目成果

项目上线后，用户评价积极，无重大用户投诉。

8

团队协作

20%

沟通能力

在团队内部沟通中，能够清晰、准确地表达自己的想法，促进团队协作。

7

团队协作

20%

团队合作

积极参