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2026年国企女职工权益保障考试试卷

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄

B.学历

C.性别

D.婚姻状况

答案：C

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

3.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这属于对女职工（）的保护。

A.平等就业权

B.特殊劳动保护

C.职业发展权

D.民主管理权

答案：B

4.《女职工保健工作规定》指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A.1至2

B.2至3

C.3至4

D.4至5

答案：A

5.根据国家规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、健身房、阅览室

C.女职工心理咨询室、法律援助站

D.女职工培训中心、技能提升站

答案：A

6.依据《女职工劳动保护特