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(新)合同制消防队员量化管理考评细则

本细则适用于本单位所有合同制消防队员的日常管理、工作绩效及职业素养量化考评，旨在强化队伍纪律作风，提升执勤备战能力，保障各项消防任务高效完成。

一、考评对象及周期

1.考评对象：全体在岗合同制消防队员（含试用期队员）。

2.考评周期：实行月度考评、季度汇总、年度总评。月度考评于每月最后1个工作日完成，季度汇总为当季3个月考评得分平均值，年度总评为全年12个月考评得分平均值。

二、考评内容及评分标准

考评总分为100分，由执勤备战、纪律作风、业务技能、综合表现4个维度构成，具体评分标准如下：

（一）执勤备战（40分）

1.出警响应（15分）：出警指令下达后1分钟内集结完毕得满分，每延迟10秒扣1分；出警过程中服从指挥、完成任务出色得满分，因个人失误影响任务推进扣5-10分；主动承担攻坚任务并获现场指挥表扬加3-5分。

2.战备值班（15分）：值班期间坚守岗位、履职尽责得满分，脱岗、睡岗一次扣10分，迟到早退一次扣3分；全月无值班差错加5分。

3.装备维护（10分）：个人负责装备每日检查、维护到位得满分，装备故障未及时上报或修复扣3-6分；主动排查装备隐患并完成修复加4-6分。

（二）纪律作风（30分）

1.日常考勤（10分）：全月出满勤得满分，迟到早退每次扣2分，事假超过3天每天扣1分，旷工1天扣10分，旷工3天以上直接判定月度不合格