教育培训行业教师教学方法及效果绩效评定表.docxVIP

教育培训行业教师教学方法及效果绩效评定表

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容

自评分

上级领导考评分

合计平均

教学设计

教学目标明确性

25%

5

1.教学目标与课程内容紧密相关；

2.教学目标具体、可衡量；

3.教学目标难易适中。

教学设计

教学内容完整性

25%

5

1.教学内容全面；

2.教学内容系统，逻辑清晰；

3.教学内容与教学目标相符。

教学设计

教学资源利用

25%

5

1.教学资源选择合理；

2.教学资源运用恰当；

3.教学资源与教学内容相符。

教学设计

教学计划合理性

25%

5

1.教学计划符合课程进度；

2.教学计划安排科学合理；

3.教学计划具有可操作性。

教学设计

教学创新性

25%

5

1.教学方法新颖，有吸引力；

2.教学方法能够调动学生学习积极性；

3.教学方法有效。

教学实施

课堂组织管理

25%

5

1.课堂纪律良好；

2.学生参与课堂活动积极；

3.课堂氛围活跃。

教学实施

教学方法运用

25%

5

1.教学方法与教学内容相符；

2.教学方法能够激发学生学习兴趣；

3.教学方法有效。

教学实施

教学互动

25%

5

1.教师提问恰当；

2.学生回答积极；

3.互动氛围良好。

教学实施

教学效果

25%

5

1.学生成绩明显提高；

2.学生对课程满意度高；

3.学生学习