2025中化集团人力资源主管招聘1人（福建）笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025中化集团人力资源主管招聘1人（福建）笔试历年参考题库附带答案详解

一、言语理解与表达。本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共20题）

1、诉讼法的出台以及在司法实践当中的实施，能够为劳动争议的解决提供可靠的法律依据，然而针对劳资双方的矛盾和争议，仅仅依靠诉讼法往往难以使双方关系得到缓和。强制执行是诉讼中的基本流程，这也会导致一方产生较大的积怨，当其感觉判决不公时，往往会呈现出消极的状态，导致矛盾的上升，对社会稳定发展产生负面影响。采用行政调解的方式，则能够对上述问题加以有效预防，在协调机构的调解下，能够达到友好协商的目的，从而使双方的关