企业人力资源管理师劳动关系历年考核高频考题(历年高频).docVIP

企业人力资源管理师劳动关系历年考核高频考题(历年高频)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为几种类型

A./短期

B./中期

C./长期

D./以上都是

2.劳动合同中应当明确的内容不包括

A./劳动报酬

B./工作内容

C./劳动纪律

D./劳动者年龄

3.劳动合同变更应当遵循的原则是

A./平等自愿

B./协商一致

C./强制执行

D./以上都是

4.劳动合同解除时，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括

A./劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B./劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C./劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D./劳动者主动提出解除劳动合同

5.劳动争议调解的基本原则是

A./合法

B./自愿

C./及时

D./以上都是

6.劳动争议仲裁的时效期间为

A./1个月

B./3个月

C./6个月

D./1年

7.劳动争议诉讼的管辖法院是

A./劳动合同履行地

B./用人单位所在地

C./劳动者所在地

D./以上都是

8.劳动合同中关于试用期约定的最大期限是

A./1个月

B./3个月

C./6个月

D./1年

9.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是

A./竞业限制期限不得超过2年

B./用