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2026年人力资源管理师二级综合知识专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘与配置

D.薪酬福利设计

2.组织结构设计的首要考虑因素是（）。

A.管理幅度

B.组织规模

C.企业文化

D.职权配置

3.以下哪项不属于人力资源需求预测的定性方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析

D.回归分析

4.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的主要标准是（）。

A.专业技能

B.工作经验

C.基本资格要求（如学历、专业、证书）

D.个人特质

5.常用的内部招聘方法不包括（）。

A.人才盘点

B.内部推荐

C.校园招聘

D.晋升与调动

6.面试中，采用“行为锚定评分法”（BARS）进行评价属于（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

7.