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(新)劳动合同法第87条的解释

《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条款属于惩罚性赔偿范畴，核心作用是通过提高用人单位违法用工的成本，约束其用工行为，充分保障劳动者的就业稳定性及相关权益。

一、适用核心要件

本条的适用以用人单位“违反本法规定解除或者终止劳动合同”为前提，具体包含两类违法情形：一是实体违法，即解除或终止事由不符合《劳动合同法》第39条（劳动者过错性解除，如严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等）、第40条（非过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）、第41条（经济性裁员）规定的合法解除情形，以及第44条规定的合法终止情形；二是程序违法，即即便解除事由合法，未履行法定程序，如非过错性解除未提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资、经济性裁员未向劳动行政部门报告等。

二、赔偿标准计算规则

赔偿金的计算以《劳动合同法》第47条的经济补偿标准为基础，具体计算方式如下：

1.经济补偿基数：劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。此处的“工资”指劳动者离职前12个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴