建筑公司女职工劳动保护制度范本.docVIP

女职工劳动保护制度

一、目的

为贯彻落实国家关于女职工权益保护的规定，切实保护公司女职工权益，特制订本制度。

二、女职工的合法权益和特殊利益

女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工特殊利益是指女职工除享有国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享有国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。

二、保护女职工的具体措施

（一）女职工不得从事第四级体力劳动强度作业。女职工在月经期间、怀孕期间，各单位、项目部不得安排其从事第三级以上体力劳动强度的作业。

（二）工作环境平均气温等于或低于5℃的作业，即属于低温作业。例如各类冷冻冷藏作业、寒冷季节野外（户外）作业等属于全身性受冷的作业。低温作业享受劳动保护待遇。女职工在月经期间和怀孕期间，各单位、项目部不得安排其从事低温工作。

（三）国家冷水作业分级（GB/T14439）规定。操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度等于或小于12℃的作业，称为冷水作业。女职工在月经期间和怀孕期间，各单位、项目部不得安排其从事低温冷水作业