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养老机构工作人员试用期考核规定

第一章总则

第一条为规范养老机构工作人员的试用期管理，确保新入职员工具备岗位所需的职业素养、专业技能及身体心理条件，切实保障在院老年人的生命健康与服务质量，根据国家相关法律法规及养老服务行业标准，结合本机构实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于与本机构签订劳动合同且约定试用期的所有正式员工，包括但不限于护理员、养老护理师、康复治疗师、医生、护士、药师、营养师、社工、行政管理人员及后勤保障人员等。

第三条试用期考核坚持“客观公正、注重实绩、全面考察、严格标准”的原则。考核不仅关注员工的业务技能熟练度，更需重点评估其职业道德、爱心耐心、应急反应能力以及对老年人生理心理特征的适应程度。

第四条试用期考核结果是决定员工是否正式录用、岗位调整、试用期延长或解除劳动关系的重要依据。通过考核旨在打造一支专业化、规范化、有温度的养老服务团队，提升机构整体服务水平。

第二章考核组织与职责

第五条机构成立试用期考核工作领导小组，由院长任组长，分管人事的副院长任副组长，成员包括人力资源部负责人、护理部主任、医务部主任及各部门主要负责人。领导小组负责统筹规划、审批考核方案及处理考核申诉。

第六条人力资源部是试用期考核的归口管理部门，主要负责制定考核计划、发放与回收考核表、汇总考核成绩、计算最终得分、发布考核结果通知及办理相关人事手续。