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个性化安全培训定制管理细则

做了五六年安全培训管理工作，我见过太多走形式的安全培训：不管是刚入职的新人还是干了二三十年的老工人，不管是坐办公室的行政还是天天跟机械设备打交道的特种工，大家学一样的内容、考一样的试，最后老工人觉得“这点东西我都懂，纯属浪费时间”，新工人觉得“讲得太跳跃我根本听不懂”，特种工觉得需要的内容没讲，不需要的讲了一大堆，培训结束签个到、合个影，内容转头就忘，真出了事儿还是慌了手脚不知道怎么处理。正是因为见了太多这样的问题，我们才制定这套个性化安全培训定制管理细则，核心就是一句话：给不同岗位、不同情况的每个人，定做适合他的安全培训，不搞一刀切，不做表面文章，真正让大家学到能保命、能用得上的安全知识和技能。下面对细则的具体内容做出明确规范。

1总则

1.1制定目的

制定本细则的核心目的，第一是解决传统安全培训“供需错配”的老问题，改变过去千人一面的大锅饭培训模式，让培训内容跟员工的实际需求、岗位的实际风险匹配起来；第二是真正提升全员的安全意识和实操技能，把“安全第一”从墙上的标语变成每个人脑子里的常识、手上的本领；第三是落实安全生产主体责任，符合相关法规对安全培训的要求，同时从根源上降低安全事故的发生概率。说句掏心窝子的话，我们做安全培训的初心，从来不是为了应付上级检查，就是希望每个员工下班都能平平安安回家，所以这套细则就是要给个性化培训定规矩，保证不走过场、