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集体劳动争议的预防与协商处理机制

一、引言

随着我国经济结构调整持续推进，新业态用工模式快速普及，劳动关系的主体、内容与运行逻辑呈现出更加多元复杂的特征，集体劳动争议作为劳动关系矛盾的集中爆发形式，其处置效果直接关系到劳动者合法权益保障、企业正常经营秩序与社会大局稳定。近年来我国集体劳动争议案件占劳动争议总量的比重始终维持在较高水平，涉案劳动者人数占全年劳动争议涉案总人数的比例超过三成（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。相较于个体劳动争议，集体劳动争议具有诉求同质性强、涉及人数多、社会影响大、易引发舆情扩散等特征，若处置不当不仅会激化劳资矛盾，还可能衍生出其他社会风险。在此背景下