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企业人力资源管理师绩效管理模拟试题(附解析)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.绩效管理的主要目的是什么？

A./提高员工个人收入

B./提升组织整体绩效

C./完善公司福利制度

D./加强员工纪律管理

2.绩效考核中最常用的方法是？

A./360度评估

B./目标管理法

C./关键绩效指标法

D./行为锚定评分法

3.绩效计划阶段的首要任务是？

A./设定考核指标

B./制定改进方案

C./进行绩效沟通

D./收集绩效数据

4.绩效辅导的主要形式是？

A./年度面谈

B./日常沟通

C./培训讲座

D./书面报告

5.绩效考核结果应用最广泛的是？

A./薪酬调整

B./晋升决策

C./培训需求分析

D./员工奖惩

6.绩效考核中，主管需要避免？

A./客观公正

B./过度依赖下属评价

C./定期反馈

D./设定明确标准

7.绩效改进计划的核心是？

A./设定新的目标

B./分析绩效差距

C./制定行动计划

D./评估改进效果

8.绩效考核中，最容易被主观因素影响的指标是？

A./量化指标

B./质性指标

C./行为指标

D./结果指标

9.绩效管理中，最关键的活动是？

A./考核评估

B./目标设定

C./结果应用

D./沟通反馈

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