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《2026年人力资源管理师(高级)考试真题解析与答案》

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人才盘点九宫格中，绩效高但潜力低的员工通常被定位为（）。

A.明日之星

B.核心骨干

C.关键人才

D.稳定贡献者

答案：D

2.根据《国有企业内部薪酬分配指引》，下列哪一项不属于“岗位价值评估”常用要素（）。

A.知识技能

B.工作强度

C.企业规模

D.责任范围

答案：C

3.在组织发展OD的“行动研究”模型中，第一步是（）。

A.数据反馈

B.诊断

C.行动干预

D.评价固化

答案：B

4.某公司拟实施“灵活用工”，下列岗位中最适合采用“非全日制劳动合同”的是（）。

A.总部财务经理

B.研发中心算法工程师

C.门店周末收银岗

D.工厂质量总监

答案：C

5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者主张加班费的举证责任原则上由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动监察大队

答案：B

6.在胜任力模型构建中，采用“行为事件访谈BEI”技术，其核心在于挖掘（）。

A.被访者人格特质

B.被访者知识宽度

C.被访者典型行为背后的胜任力

D.被访者薪酬期望

答案：C

7.某集团实施“人力资源共享服务中心HRSSC”，下列流程