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2026年HR新手全攻略：如何高效进行面试与遵守劳动法

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在面试过程中，HR应该优先关注应聘者的哪项能力？

A.沟通能力

B.专业技能

C.学习能力

D.领导能力

2.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形属于劳动合同的无效？

A.用人单位未在试用期内提供劳动保护

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

C.劳动合同中对劳动条件约定不明确

D.劳动者以欺诈手段签订劳动合同

3.面试中可以使用哪些问题来评估应聘者的职业稳定性？

A.你为什么离职？

B.你未来的职业规划是什么？

C.你对我们公司有什么了解？

D.你期望的薪资是多少？

4.根据上海市劳动局规定，以下哪种情形属于加班？

A.工作日延长工作时间超过1小时

B.周末安排劳动者工作但未支付加班费

C.法定休假日安排劳动者工作但未支付加班费

D.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间

5.在面试记录中，HR应该重点记录以下哪项信息？

A.应聘者的家庭住址

B.应聘者的工作经历

C.应聘者的薪资期望

D.应聘者的身份证号码

6.根据中国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.自主决定工作时间的权利