2026年员工关系管理员理论知识模拟考试题及答案.docxVIP

2026年员工关系管理员理论知识模拟考试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.六个月

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.劳动仲裁

4.在标准工时制下，劳动者日工作时间超过（）小时的，即视为加班。

A.6

B.7

C.8

D.9

5.某职工在医疗期内，其病假工资不低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.无效

B.终止

C.由继承其权利和义务的用人单位继续履行

D.需重新签订

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.