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薪酬管理办法（试行）

第一章总则

第一条目的与依据

为适应公司发展战略需要，建立科学、规范、公平且具有市场竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励与保障作用，吸引、保留和激励优秀人才，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体正式签约员工（包含全职、兼职及特聘顾问）。非正式员工（如实习生、劳务派遣人员）的薪酬管理参照相关规定或双方协议执行，不在本办法核心管控范围内，但需报人力资源部备案。

第三条管理原则

（一）战略导向原则：薪酬体系应与公司发展阶段和战略目标相匹配，重点激励对公司核心竞