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北京邮电大学后勤部招聘2人（人才派遣）笔试备考题库及详细答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于本案的处理，以下说法正确的是()。

A、工厂有权拒绝支付工伤赔偿，因为未签订书面劳动合同

B、张某只能要求工厂支付医疗费用，不能要求工伤赔偿

C、即使未签订书面劳动合同，张某仍可依法享受工伤赔偿待遇

D、工厂和张某需协商一致，才能确定是否支付工伤赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但劳动者已实际提供劳动，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二十七条规定，用人单位违反本法规定未订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，从逾期之日起，每日按应付金额的千分之五的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，张某已实际提供劳动，工厂未与其签订书面劳动合同，但张某仍可依法享受工伤赔偿待遇。A项错误，未签订书面劳动合同不影响工伤赔偿的认定。B项错误，工伤赔偿属于法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。