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薪酬福利岗笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在薪酬管理中，将薪酬与员工个人绩效紧密联系起来的理论主要是？

A.效率工资理论

B.人力资本理论

C.绩效薪金理论

D.代理理论

2.以下哪种方法不属于常用的岗位评价方法？

A.要素比较法

B.市场定价法

C.海氏评估法

D.因素比较法

3.企业在设计薪酬结构时，通常将不同岗位划分为不同的薪酬等级，每个等级内设置一定的薪酬浮动范围，这种做法主要体现了？

A.薪酬的内部公平性

B.薪酬的外部竞争性

C.薪酬的个体激励性

D.薪酬的系统性

4.员工福利中，通常由企业承担主要缴费责任，员工个人无需承担或只需承担少量费用的项目是？

A.法定社会保险

B.补充医疗保险

C.带薪休假

D.年终奖金

5.以下哪项不属于影响企业薪酬成本的主要因素？

A.员工人数

B.员工平均工资水平

C.企业所处行业

D.企业所处经济周期

6.绩效考核结果直接与薪酬调整挂钩，这种绩效薪酬模式