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高中政治期末劳动合同法应用选择题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：高二（1）班

高中政治期末劳动合同法应用选择题

一、单选题

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同

B.用人单位提供虚假情况，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

C.劳动者在签订合同时未满16周岁

D.劳动合同未采用书面形式

2.小王在A公司工作三年后，公司提出变更劳动合同内容，要求小王降低工资并延长工作时间。根据《劳动合同法》，A公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权根据经营需要调整劳动合同内容

B.不合法，公司变更劳动合同内容需与劳动者协商一致

C.部分合法，降低工资需劳动者同意，延长工作时间需依法进行

D.不合法，公司不得单方面变更劳动合同

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？

A.提前30天书面通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.经过工会或职工代表大会同意

D.无需支付经济补偿金

4.小李在B公司工作期间，公司未依法为小李缴纳社会保险。根据《劳动合同法》，小李可以采取哪些措施维护自身权益？

A.直接向劳动监察部门投诉

B.向公司提出补缴要求，公司拒绝后可申请劳动仲裁

C.只能要求公司补缴，不能要求其他赔偿

D