原创力文档4月《招聘管理》真题
1.招聘管理流程中，直接决定招聘成功与否的核心环节是（1分）
A.招募B.甄选C.录用D.评估
2.下列方法中，最适用于企业内部岗位调整的内部招聘方法是（1分）
A.布告法B.猎头推荐C.校园宣讲D.员工推荐
3.胜任力模型中，驱动员工产生长期绩效的核心隐性要素是（1分）
A.知识B.技能C.特质D.动机
4.对于企业高端技术人才或核心管理人才的招聘，通常优先选择的外部招聘渠道是（1分）
A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.人才市场
5.招聘评估指标中，“总成本效用”的计算公式是（1分）
A.录用
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