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职业健康日常管理安全指南

一、职业健康日常管理核心责任体系

（一）法定责任边界划分

1.主要负责人第一责任：对本单位职业健康工作全面负责，需保证职业健康投入占安全生产投入比例不低于15%，其中中小微企业年度职业健康专项经费不得低于上年度营业收入的0.2%，规模以上企业不低于0.1%；每年至少主持召开1次职业健康工作专题会议，每季度带队开展不少于1次职业健康现场检查，形成会议纪要和检查记录存档备查。

2.职业健康管理机构及人员配置：劳动者超过100人的用人单位，必须设置独立职业健康管理机构，按照不低于劳动者总数2‰的比例配备专职职业健康管理人员，且至少配备1名中级以上职业卫生相关专业技术职称人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职职业健康管理人员，鼓励委托第三方职业卫生技术服务机构提供常态化技术支撑。

3.部门及岗位责任：人力资源部门负责劳动合同职业危害告知、职业健康监护档案管理；生产技术部门负责生产工艺升级、职业病防护设施运维；工会负责监督职业健康制度落实、劳动者职业健康权益诉求响应；各车间负责人为本车间职业健康直接责任人，班组安全员兼任班组职业健康宣传员，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。

4.责任考核机制：将职业健康工作纳入各部门年度绩效考核体系，权重不低于安全生产考核的30%，对未完成职业健康目标任务的部门取消年度评优资格，对因履职不到位导致职业病发生的