人力资源培训师培训方案设计核心考点 (考点全覆盖).docVIP

人力资源培训师培训方案设计核心考点(考点全覆盖)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源培训需求分析的首要步骤是

A./确定培训目标

B./分析组织需求

C./调查员工需求

D./评估培训效果

2.培训需求分析中最常用的方法是

A./问卷调查法

B./访谈法

C./观察法

D./数据分析法

3.培训目标应具备的特征不包括

A./具体性

B./可衡量性

C./可实现性

D./长期性

4.培训课程设计中最核心的部分是

A./培训教材编写

B./培训方法选择

C./培训评估设计

D./培训场地安排

5.成人学习理论中最重要的一条原则是

A./系统学习

B./被动学习

C./经验学习

D./理论学习

6.培训讲师选择的主要标准不包括

A./专业知识

B./教学能力

C./沟通能力

D./外貌形象

7.培训效果评估的最高层次是

A./反应评估

B./学习评估

C./行为评估

D./结果评估

8.培训需求分析中最常用的工具是

A./SWOT分析

B./PEST分析

C./组织诊断模型

D./利益相关者分析

9.培训课程设计中最常用的模型是

A./ADDIE模型

B./Kirkpatrick模型

C./柯氏四级评估模型

D./ISO质量管理体系

10.培训讲师培训的主要内容包括

A./教学技巧

B./课程设计

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