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[北仑区]2025浙江宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院招聘编外人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于劳动法中关于劳动合同解除的说法，正确的是：

A.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不得单方面解除合同

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即解除且无需提前通知

2、在劳动争议仲裁中，下列哪项证据不由用人单位承担举证责任？

A.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议

B.劳动者入职时的个人简历真实性

C.用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度是否经过民主程序

D.用人单位是否已足额支付加班费

3、关于集体合同的说法，下列错误的是：

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准

4、劳动者在某公司工作