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2026年心理能力评估经典题目及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

考察方向：认知心理学、情绪管理、人际交往能力。

1.在压力情境下，个体倾向于将注意力集中在可控因素上，这种应对方式属于（）。

A.消极回避

B.积极应对

C.放任自流

D.面对现实

2.某员工在工作中经常感到焦虑，但能够通过运动和倾诉缓解情绪，其情绪调节方式最可能是（）。

A.表达回避型

B.扩展重构型

C.认知重评型

D.行为抑制型

3.在跨文化沟通中，高语境文化背景下的人更倾向于（）。

A.直面冲突

B.隐晦表达

C.依赖权威

D.个人决策

4.以下哪项不属于认知偏差？（）

A.首因效应

B.群体思维

C.习得性无助

D.基率偏差

5.某领导在团队决策中过度依赖少数人的意见，这种行为最可能是（）。

A.权变领导

B.民主领导

C.专断领导

D.参与式领导

6.在职业规划中，个体倾向于选择与自身兴趣和能力匹配的工作，这反映了（）。

A.工作满意度理论

B.社会交换理论

C.人岗匹配理论

D.成就动机理论

7.某员工在面试中表现出自信且善于表达，但其实际工作表现平平，这种现象可能是（）。

A.表演型人格

B.隐性能力不足

C.社会赞许效应

D.情境性表现

8.在组织变革中，员工对变革