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劳动关系管理提升试题及答案

一、单项选择题

以下哪项不属于劳动关系管理的基本原则？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.效率优先原则

D.协商一致原则

答案：C

解析：劳动关系管理的基本原则包括合法性原则、公平性原则、协商一致原则等，效率优先原则不属于劳动关系管理的基本原则。

劳动合同的必备条款不包括以下哪一项？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动纪律

D.试用期

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，试用期属于约定条款，不是必备条款。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。