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流程执行绩效分析表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

流程遵守（20%）

流程执行规范性

1.严格遵守流程，无遗漏环节；2.在流程执行过程中，主动提出改进建议；3.对于流程变更，及时调整执行策略。

4

上级主管

主管的感受/记录

流程遵守（20%）

流程变更处理

1.流程变更后，及时调整执行计划；2.流程变更沟通清晰，无误解；3.流程变更对业务影响最小化。

4

上级主管

主管的感受/记录

流程遵守（20%）

流程反馈与优化

1.及时反馈流程中存在的问题；2.提出合理优化建议；3.参与流程优化项目，并贡献有效方案。

4

上级主管

主管的感受/记录

流程遵守（20%）

流程遵守培训

1.积极参加流程遵守培训；2.培训后能正确理解并执行流程；3.能对其他员工进行流程遵守培训。

4

上级主管

主管的感受/记录

流程遵守（20%）

合规性

1.无违法违纪行为；2.对公司政策有深刻理解并严格执行；3.在工作中积极倡导合规文化。

4

上级主管

主管的感受/记录

效率（25%）

任务完成速度

1.按时完成任务；2.完成任务过程中，主动寻求提高效率的方法；3.通过优化流程或使用工具提高工作效率。

5

上级主管

主管的感受/记录

效率（25%）

资源利用

1.资源使用合理，无浪费现象；2.在资源紧张时，能提出有效的解决方案；3.