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航空发动机研发团队工作效果绩效评定表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

研发创新能力

25%

技术创新能力

1.能够提出具有前瞻性的技术创新方案；2.技术创新方案能够有效解决实际问题；3.技术创新方案能够应用于实际项目并产生显著效益。

10

研发创新能力

25%

技术攻关能力

1.能够独立或带领团队攻克技术难关；2.解决的技术难题具有较高难度和重要性；3.技术难题的解决对项目进度有显著推动作用。

10

研发创新能力

25%

专利申请数量

1.专利申请具有原创性；2.专利申请的技术领域与航空发动机研发相关；3.专利申请能够提升公司技术竞争力。

10

研发创新能力

25%

技术文档编写质量

1.技术文档结构清晰，逻辑严谨；2.技术文档内容准确，语言规范；3.技术文档能够满足团队内部交流需求。

10

研发创新能力

25%

技术培训效果

1.培训内容与实际工作紧密结合；2.培训过程