[北海市]2025广西北海市劳动人事争议仲裁院招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[北海市]2025广西北海市劳动人事争议仲裁院招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了举证责任分配中的哪一原则？

A.谁主张谁举证原则

B.举证责任倒置原则

C.公平原则

D.合法原则

2、甲公司与员工张某签订劳动合同，约定试用期为6个月，工资为转正后工资的80%。张某入职3个月后，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核标准。下列说法正确的是？

A.试用期约定合法，因劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

B.公司有权随时解除合同，无需理由

C.公司未提供考核标准，不得以不符合录用条件解除合同

D.张某工资低于转正工资80%是合法的

3、下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者个人原因需回家照顾老人

D.劳动合同期满

4、关于劳动争议仲裁委员会的组成，下列说法错误的是？

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B.劳动争议仲裁委员会的办事机构设在同级劳动保障