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2026年东莞银行合肥分行招聘4人考试模拟试题及详细答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致严重设备损坏，工厂依据劳动合同法规定解除与其的劳动合同。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中发现，张某在入职时未如实告知自己的健康状况，隐瞒了患有严重心脏病的事实。根据劳动合同法规定，工厂解除劳动合同的行为是否合法？()

A、合法，因为张某操作失误给工厂造成了损失

B、合法，因为劳动合同法规定用人单位可以解除存在欺诈行为的劳动合同

C、不合法，因为工厂解除劳动合同需要经过法定程序

D、不合法，因为张某的健康状况不属于劳动合同解除的情形

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。本案中，张某在入职时隐瞒了患有严重心脏病的健康状况，属于欺诈行为，工厂依据劳动合同法解除劳动合同是合法的。A项错误，工厂解除劳动合同并非仅因张某操作失误造成的损失，而是基于其欺诈行为。C项错误，工厂解除劳动合同的行为合法，无需经过法定程序。D项错误，张某的健康状况属于劳动合同解除的情形，但前提是其存在欺诈行为。故选B。

2．某市居民李某在小区内散步时，被邻居王某家的狗咬