企业人力资源管理师等级备考模拟试卷(完整版).docVIP

企业人力资源管理师等级备考模拟试卷(完整版)

120分钟

100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./评估人力资源成本

2.工作分析的目的是

A./确定工作职责

B./评估员工绩效

C./设计薪酬体系

D./制定培训计划

3.下列不属于招聘渠道的是

A./内部推荐

B./校园招聘

C./猎头服务

D./员工晋升

4.员工培训的目的是

A./提高员工技能

B./增加企业利润

C./降低企业成本

D./改善员工福利

5.绩效考核的首要目的是

A./评估员工表现

B./制定薪酬标准

C./提高员工满意度

D./优化组织结构

6.薪酬管理的核心是

A./确定薪酬水平

B./设计薪酬结构

C./控制薪酬成本

D./评估薪酬效果

7.劳动合同的主要内容不包括

A./工作内容

B./工作时间

C./劳动报酬

D./企业文化

8.劳动争议处理的第一步是

A./调解

B./仲裁

C./诉讼

D./协商

9.人力资源管理的核心职能是

A./招聘与配置

B./培训与开发

C./绩效考核

D./薪酬管理

10.组织文化的形成主要依靠

A./领导行为

B./规章制度

C./员工行为

D./外部环境

11.下列不属于人力资源规划的内容的是

A./人力资源需求预测