企业人力资源管理师人力方案设计专项习题(高分必备).docVIP

企业人力资源管理师人力方案设计专项习题(高分必备)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给分析

C./制定人力资源政策

D./评估人力资源规划效果

2.以下哪项不属于工作分析的成果文件

A./职位说明书

B./组织结构图

C./任职资格标准

D./绩效考核指标

3.绩效考核的目的是

A./惩罚员工

B./提升组织绩效

C./分配奖金

D./增加员工工作量

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A./绩效分析

B./主管访谈

C./员工调查

D./成本分析

5.薪酬设计的核心原则是

A./外部竞争性

B./内部公平性

C./个人激励性

D./以上都是

6.招聘过程中，以下哪项属于无效招聘

A./发布招聘信息

B./筛选简历

C./组织面试

D./录用不合格人员

7.员工关系管理的核心是

A./劳动合同管理

B./员工沟通

C./劳动争议处理

D./员工福利

8.企业文化建设的目的是

A./提升企业形象

B./增强员工凝聚力

C./规范员工行为

D./以上都是

9.以下哪项不属于人力资源信息系统的主要功能

A./招聘管理

B./薪酬管理

C./绩效考核

D./财务管理

10.人力资源成本核算的目的是

A./控制人力成本

B./提高人力效益

C