人力资源风险防范实务培训.pptxVIP

人力资源风险防范实务培训;分享目的：

1、认识到人资风险规避的重要性

2、对劳动用工及法律法规心中有数;4/7/2021;;;1、企业规章制度的制定与公示问题

2、关于劳动合同签订及双倍工资问题

3、企业招用员工时应注意的问题

4、劳动者的工作时间和休息休假

5、工资、福利待遇

6、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金

;;;4/7/2021;4/7/2021;;;;;4/7/2021;;

可按以下处理：

（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；

（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任；

（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告；

（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。;4/7/2021;;;;;案例4：录用条件约定不明导致解除不能

案情简介：某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2008年4月