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编写科室手册职称量化加分表.docx

编写科室手册职称量化加分表

一、总则

为进一步规范科室职称评审工作，建立客观、公正、透明的专业技术人才评价机制，突出品德、能力、业绩、贡献导向，切实发挥量化评审的指挥棒作用，充分调动科室人员干事创业、钻研业务、提升能力的积极性，结合科室业务属性、人员结构及发展需求，制定本量化加分表及实施细则。

本细则适用于科室全体在编在岗专业技术人员初、中、高级专业技术职称的内部推荐及评审量化环节，所有加分项均需提供对应佐证材料，经科室职称评审工作小组2人以上核验无误后方可认定加分，同一项目满足多个加分层级的，按最高层级加分，不重复累计。

二、量化加分维度及分值设置

总量化分值由基础条件、专业能力、业绩贡献、学术成果、荣誉奖励、附加贡献6个维度组成，总分为150分，其中基础条件20分、专业能力30分、业绩贡献40分、学术成果25分、荣誉奖励20分、附加贡献15分，各维度加分规则如下：

（一）基础条件维度（20分）

本维度为资格性基础加分，主要衡量参评人员的任职年限、学历学位、岗位适配性等硬指标，所有加分项均以官方认定的证书、文件为准。

1.任职年限（8分）

满足申报职称最低任职年限要求得基础分4分，每超出1年加0.8分，最高加4分。任职年限计算截止日期为评审当年12月31日，期间有年度考核不合格、待岗、脱产学习超过6个月的，对应时间不计入任职年限。