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北京华恒智信赋能供电公司设计科学考题区分不同学历新员工能力

【导读】

企业在招聘新员工时往往会遇到这些问题：面对不同学历的新员工企业难以统一进行考核以区分他们的能力、缺少公平、公正、可信的综合能力测试方法等。对员工能力素质进行量化考评是现代人力资源管理工作的重点之一，面对这些问题，人力资源专家——华恒智信为我们提供了解决方案。

【客户行业】电力行业

【咨询服务类型】人才测评

【客户背景】

渝口供电公司（化名），属国家特大型供电企业，供电区域达5万平方公里，担负着输送安全、可靠、稳定的供电任务。目前公司所属变电站上百座，输电线路上百条。随着电网的发展，渝口供电公司成为西电东送的枢纽，在电网中的作用和地位举足轻重。

【客户现状】

渝口供电公司今年招聘了40名应届毕业生，在经过公司的统一培训之后，他们将被按照自身综合能力的高低与工作的匹配度分配到渝口市管辖的各级单位。但是目前公司遇到了一些筛选人才的困难。

新员工学历组成多样，公司内部进行统一考核难以对新员工进行能力区分。招聘的40名员工中，有专科院校的本科生，有三类本科、二类本科、一类本科的学生，同时还有硕士研究生。不同学历层次的学员要进行统一的综合能力测试存在困难。

公司缺乏公平、公正、有可信度的综合能力测试的手段。属于国家事业单位的渝口供电公司希望能够引入较为严谨的科学的人才考核方式，对人才进行量才适用，合理安排新员工的岗位，这种方