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工伤认定中’工作场所’的司法界定

一、引言：工伤认定中’工作场所’界定的现实困境与司法价值

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，而“工作场所”作为工伤认定三大核心要素（工作时间、工作场所、工作原因）之一，直接决定着工伤认定的结果走向，是平衡劳动者权益保障与用人单位责任边界的关键节点。随着我国劳动用工模式的多元化发展，传统固定办公场景逐渐被远程办公、灵活外勤、跨区域出差等模式替代，工作场所的边界愈发模糊，由此引发的工伤认定争议案件占比逐年上升。有调研数据显示，当前全国范围内工伤认定纠纷中，约40%的案件核心争议聚焦于“工作场所”的界定问题（中国政法大学劳动法研究中心，某年）。这些争议不仅影响劳动者的合法权益兑现，也给司法裁判带来了统一标准缺失的困扰。因此，深入探讨工伤认定中“工作场所”的司法界定逻辑，明确其内涵、原则与实践标准，对于完善工伤保险制度、维护劳动关系和谐稳定具有重要的现实意义与理论价值。

二、工伤认定中’工作场所’的基本内涵与立法演进

（一）立法层面的初始界定与拓展

我国《工伤保险条例》对“工作场所”的表述较为原则化，仅在工伤认定情形中提及“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，并未给出明确的定义。早期立法解释倾向于狭义的“工作场所”概念，即劳动者日常从事本职工作的固定物理空间，如办公室、生产车间、操作工位等（郑尚元，近年）。但随着实践中用工场景