岗位工作内容和年度定性考核指标-测试主管.docxVIP

岗位：测试主管

工作内容：

依据系统需求及设计编制测试方案，制定测试方案，对测试过程实施治理和操纵；

负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；

负责产品的技术支持、效劳及培训。

考核指标：

岗位：被考核人：考核日期：年月至月

评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差

定性指标

指标内容

总分值

评分值

小计

工作态度

有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。

20

在对外的业务交往中，永久把公司的利益放在第一位。

25

警惕泄露公司隐秘，从不携带技术隐秘〔非工作需要〕离开公司。

15

乐于同意任务，积极提合理化建议，主动革新工作，向困难挑战。

10

能够客瞧、公正地评价下级，奖罚清楚。

20

方案能力

能结合公司的工作方案和开展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作方案、预算、行动方案、日程安排表等。

50

合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展。

50

组织能力

善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。

30

能合理安排工作，合理使用人才，使全体职员都情愿协同工作。

40

善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。

30

培养下属能力

能够认真、耐心地倾听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。

20

能悉心指导职职员作，关怀提高工作能力，而且下属进步较快。

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